Arbeitszeit-Dialog

Was ist das Ziel des Arbeitszeit-Dialogs?

• Du sprichst gemeinsam mit deinem*deiner Arbeitgeber*in / Führungskraft über deine Bedürfnisse in Sachen Arbeitszeit.
  
• Ihr deckt gemeinsam auf, wo es unterschiedliche Sichtweisen auf das Thema Arbeitszeit oder unterschiedliche, häufig unausgesprochene, unbewusste Erwartungen gibt.
  
• Ihr versucht ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln.
• Ihr erarbeitet Lösungen, wie deine Arbeitszeit für dich gestaltet sein sollte, damit sie dich weniger belastet oder besser zu dir passt.

Dein*e Arbeitgeber*in/Führungskraft ist dafür zuständig, dass Arbeitszeit und Aufgaben zusammenpassen. Das zur Verfügung gestellte Dokument gibt dir hilfreiche Tipps und eine gute Struktur, um mit deinem*deiner Arbeitgeber*in/Führungskraft in den Dialog zu gehen.

Was kann der Arbeitszeit-Dialog und was nicht?

• Es geht um den persönlichen Austausch zwischen dir und deinem*deiner Arbeitgeber*in / Führungskraft.
• Der Arbeitszeit-Dialog dient als Gerüst und Anleitung, das persönliche Gespräch können die Dokumente nicht ersetzen und nicht im Detail vorausplanen.

Psychologischer Vertrag – was ist das eigentlich?

Mit einem psychologischen Vertrag sind implizite, unbewusste oder unausgesprochen Erwartungen und Angebote von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen der Arbeitsbeziehung gemeint, die im Arbeitsvertrag nicht benannt werden (können). Es handelt sich um einen sozialen Tausch, der sich häufig auch auf den Umgang mit den Freiheitsgraden bei der Arbeitszeit bezieht.